Naszym Klientom oferujemy usługi w zakresie:

Programy benefitów pracowniczych
Jednym z najistotniejszych zadań w obrębie zarządzania zasobami ludzkimi jest stworzenie spójnego i efektywnego systemu motywacyjnego, przy czym nie można zapominać lub umniejszać wagi pozapłacowych elementów wpływania na efektywność zatrudnionych. Diagnoza potrzeb w tym zakresie oraz opracowanie kompleksowego systemu motywacyjnego obejmującego:
• System wynagrodzeń zasadniczych i premii,
• Procedury finansowania szkoleń,
• Ofertę zabezpieczeń socjalnych (ubezpieczenia na życie i emerytalne, opieka zdrowotna, wczasy pracownicze...),
• Przygotowanie kadry kierowniczej do wykorzystywania narzędzi motywowania bezpośredniego (nagrody, wyróżnienia, kary, upomnienia),
• Bonusy firmowe dla pracowników,
• Powiązanie z systemem ocen pracowniczych.

Opracowując system bierzemy pod uwagę otoczenie zewnętrzne firmy, zwyczaje panujące w branży oraz uwarunkowania dotyczące funkcjonującej kultury organizacji.

Wyszukiwania kandydatów na najwyższe stanowiska menedżerskie
Rekrutacji i selekcji na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne
Przeprowadzania różnorodnych procesów oceny, programów outplacement oraz badania satysfakcji pracowników
Opracowywania i publikacji ogłoszeń rekrutacyjnych

AUDYT ORGANIZACYJNY I ZARZĄDZANIE ZMIANĄ

STRATEGIA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

SYSTEM OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW

SYSTEMY MOTYWACYJNE (płacowe i pozapłacowe)

OPIS STANOWISK PRACY

PLANOWANIE ZASOBÓW LUDZKICH

OUTSOURCING KADROWY I PŁACOWY